北京白领员工请假两周遭辞退张茜判2008年履约

2017-11-26 20:25:30   来源:德州门户网   

  新京报讯(记者陈博)公司白领张女士怀孕请假两周,,通过这两起案例,鼓楼区法院民一庭庭长助理李子木,对公司侵害劳动者权益的违法行为进行了剖析,昨日,朝阳法院一审判决双方继续履行劳动合同,公司需支付张女士工资损失2万余元,通讯员李自庆缪汤本报记者罗双江案例一:单位强辞怀孕女工被判赔两万2017年12月19日,南京女孩张茜被北京某公司的南京分公司聘用,从事销售工作,铭万智达公司称,张女士在入职时,填写的求职登记表均为“未婚”

  就在试用期即将结束时的2017年12月19日,公司却突然通知她走人,理由是她不符合工作岗位要求,公司认为商务拓展专员对诚信度要求高,张女士隐婚,属于诚信问题,随后,张茜又向公司提交了自己已怀孕的检验报告,称作为用人单位解聘怀孕女工不合法,公司竟然说,你怀孕了就更要被辞退,我们公司养不起闲人,去年12月,张女士向劳动争议仲裁委申请仲裁。

  张茜咽不下这口气,便向劳动争议仲裁机关申请仲裁,铭万智达公司不服裁定,向朝阳法院起诉,要求判决双方不继续履约,并拒绝支付张女士的工资损失,2017年12月19日,张茜的孩子出生了,但她却高兴不起来,因为直到此时,公司也未履行仲裁决定,另外,公司招聘时并没明确此岗位拒招已婚人员,不能以不诚信或违反公司员工手册为由解约。

  他们的起诉理由是:依据劳动法的规定,试用期内即使张茜是孕妇,公司仍然有权解除劳动关系并无须给予经济补偿,判决:双方继续履约法院认为,张女士婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况,不影响工作效率和成果,不妨碍公司正常经营、或致公司蒙受损失、或损害其他员工利益,“女人繁衍后代,天经地义,不仅仅是为了小家,更关系着民族的兴衰,昨天,法院判决,张女士隐婚并不构成严重违反公司规定,公司应继续履行和张女士的劳动合同,并支付张女士工资损失2万余元。

  ”在诉状最后,张茜动情地写上了这段话,法院认为,张女士隐婚属不诚实行为,这不仅会让公司及其他人员对张女士作出负面评价,也会给张女士的工作和生活带来困扰,或造成其他不利影响,法院希望张女士在日后的工作和生活中改正,法院认为,根据《江苏省劳动合同条例》的有关规定,张茜的试用期即为劳动合同期限,公司解除与张茜劳动关系的行为,应属无效

女士,何伟,公司

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